Procedimientos para Tramites de Licencias

Procedimiento para el Trámite de licencia médica por FONASA

Lugar de presentación:

• Si es un trabajador activo dependiente, es decir, tiene un contrato de trabajo, debe presentar la licencia médica a su empleador.

Plazos de presentación para el trabajador:

• Si es trabajador dependiente del sector privado tiene 2 días hábiles de plazo para entregar la licencia a su empleador, contados a partir de la fecha de inicio del reposo médico indicado en la licencia.

• Es importante mencionar que el  trabajador no debe olvidar firmar el formulario antes de entregarlo a la empresa y que este le devuelva el recibo, claramente fechado y timbrado. Este recibo le servirá para acreditar la entrega de la licencia dentro de los plazos establecidos.

      

Procedimiento para el Trámite de licencia médica por ISAPRE

Cobertura

La licencia genera un subsidio que compensa los días no trabajados, el cual corresponde al promedio de la remuneración imponible del trabajador de los últimos 3 meses.
Este se paga dentro de los 30 días a la recepción, siempre que se cuente con todos los antecedentes requeridos.

• Licencias de 10 días o menos: El subsidio considera el pago de todos los días, a        excepción de los primeros tres.
• Licencias mayores a 10 días: El subsidio contempla el período completo.

Enfermedades y accidentes

Las isapres cubrirán solamente aquellas licencias por enfermedades y accidentes de origen no laboral. Las licencias laborales deberán ser presentadas por el empleador a su respectiva Mutual de Seguridad.

Pre Natal y Post Natal

El prenatal es un permiso que cubre a la madre los 42 días previos a la fecha calculada para el nacimiento de un bebé y termina el día que éste nace. El post natal cubre los 84 días posteriores al parto.

Nuevo postnatal parental

Este permiso representa una extensión del postnatal tradicional y su diferencia es que permite a ambos padres hacer uso de él.

Funciona bajo 2 modalidades:

·         12 semanas: Con permiso completo y pago del 100% del subsidio.

·         18 semanas: Con media jornada laboral y subsidio parcial equivalente al 50%.

·         A partir de la séptima semana de este postnatal, la madre podrá ceder al padre hasta un 50% del permiso postnatal.