MANTENIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS
Compensación (Remuneración) Beneficios Sociales Higiene y Seguridad Relaciones
Laborales
Incluye todos los beneficios que la organización pone a disposición de miembros y los mecanismos y procedimientos por los cuales estos beneficios son distribuidos.
- Abarca
salarios
- Pensiones
de jubilación
- Vacaciones.
- Promociones
a oposiciones más elevadas.
También algunas recompensas como garantía
de seguridad en el cargo y varias formas de reconocimiento por servicios
especiales.
- TEORÍA
DE LA INEQUIDAD
Humanos, la justicia debe ser
distribuida entre personas que están en reciproca relación de intercambio y que
esta se obtiene cuando los lucros individuales son proporcionables a sus
inversiones, la inequidad es experimentada cuando la proporción de los
resultados de una persona y sus esfuerzos son desiguales a los resultados de
otros, en relación a sus esfuerzos.
- COMPENSACIÓN
DE PRODUCTIVIDAD
Lawer y Porter enfatizan que el
dinero puede ser un gran estímulo para una mayor productividad siempre que el
empleado perciba que el aumento de su esfuerzo lleva de hecho el aumento de su
recompensa monetaria.
Mc Gregor, dice que las recompensas
organizacionales enfatizan la excelencia del servicio y el grado de
responsabilidad del funcionario.
- MANTENIMIENTO
DE RECURSOS HUMANOS
Compensación ( Administración de
salarios)
- Los
salarios constituyen el centro de la relación transacción más importante
en los negocios.
- Se
refiere a todas las formas de retribución financiera, de servicios
tangibles y beneficios que el empleado recibe como parte de la relación
laboral.
- Dentro
de la gerencia de RR.HH es clave para el logro de los objetivos de
compromiso, flexibilidad y calidad del personal que labora en la
organización.
- PLANES
DE BENEFICIO SOCIAL
- Los
servicios y beneficios sociales son medios indispensables de complemento y
apoyo proporcionados y financiados por la empresa para estimular y
mantener la fuerza de trabajo en un nivel satisfactorio de moral y
productividad.
- Están
relacionados con la gradual concientización de la responsabilidad social
de la empresa.
- TIPOS
DE SERVICIO Y DE BENEFICIOS SOCIALES
Se plantea para auxiliar al empleado
en tres áreas de su vida:
- En
el ejercicio en el cargo
- Fuera
del cargo por dentro de la empresa.
- Fuera
de la empresa o sea en la comunidad.
OBJETIVOS:
- Elevación
de la moral
- Aumento
de la seguridad
- HIGIENE
Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
- La
higiene son un conjunto de normas y procedimientos que protegen la
integridad física y mental del trabajador, preservándolo de riesgos de
salud inherentes a las tareas del cargo y el ambiente físico donde son
ejecutadas.
- Está
relacionado con el diagnóstico y con la prevención de enfermedades
ocupacionales a partir del estudio y el control de dos variables.
- El
hombre y su ambiente de trabajo.
- SEGURIDAD
EN EL TRABAJO
Conjunto de medidas técnicas,
educacionales, médicas y psicológicas, empleadas para prevenir accidentes
eliminar las condiciones inseguras del ambiente e instruir y convencer a las
personas sobre la implementación de medidas preventivas.
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