Introducción
Los programas de seguridad e higiene es una de las
actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades
y aptitudes de la fuerza de trabajo.
Es muy importante para el mantenimiento de las
condiciones físicas y psicológicas del personal.
Higiene y seguridad del trabajo constituye dos
actividades íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones
personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los
empleados.
Desde el punto de vista de la administración de
recursos humanos, la salud y la seguridad
de los empleados constituye una de las principales
bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada.
Para que las organizaciones alcancen sus objetivos
deben de un plan de higiene adecuado, con objetivos de prevención definidos,
condiciones de trabajo optimas, un plan de seguridad del trabajo dependiendo de
sus necesidades.
HIGIENE DEL TRABAJO
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos
tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador,
preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al
ambiente físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y la prevención
de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables:
el hombre - y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter
eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del
empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o
definitiva del trabajo.
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre
el siguiente contenido:
1) Un plan
organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino
también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según
el tamaño de la empresa.
2)Servicios
médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios,
si es necesario. Estas facilidades deben incluir:
Exámenes médicos de admisión
Cuidados relativos a lesiones personales,
provocadas por
Incomodidades profesionales
Primeros auxilios
Eliminación y control de áreas insalubres.
Registros médicos adecuados.
Supervisión en cuanto a higiene y salud
Relaciones éticas y de cooperación con la familia
del empleado enfermo.
Utilización de hospitales de buena categoría.
Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.
Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis
industriales)
Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas,
radiaciones etc.)
Riesgos biológicos (microorganismos patógenos,
agentes biológicos, etc.)
3) Servicios
adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la
salud del empleado y de la comunidad, incluyen:
Programa informativo destinado a mejorar los
hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores, médicos
de empresas. Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el
curso de su trabajo regular.
Programa regular de convenios o colaboración con
entidades locales, para la prestación de servicios de radiografías,
recreativos, conferencias, películas, etc.
Objetivos de la higiene de trabajo son:
. Eliminar las causas de las enfermedades
profesionales.
. Reducir los efectos perjudiciales provocados por
el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos.
. Prevenir el empeoramiento de enfermedades y
lesiones
. Aumentar la productividad por medio del control
del ambiente de trabajo.
Estos objetivos los podemos lograr:
. Educando a los miembros de la empresa, indicando
los peligros existentes y enseñando cómo evitarlos.
. Manteniendo constante estado de alerta ante los
riesgos existentes en la fábrica.
CONDICIONES
AMBIENTALES DE TRABAJO
Recordemos que la higiene en el trabajo busca
conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que
realicen, y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones:
Condiciones ambientales de trabajo:
Son las circunstancias físicas que cobijan al
empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización.
Condiciones de tiempo: duración de la jornada de
trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc.
Condiciones sociales: Son las que tienen que ver
con el ambiente o clima laboral (organización informal, estatus, etc.).
La higiene del trabajo se ocupa de las condiciones
ambientales de trabajo.
Los tres itemes más importantes de las condiciones
ambientales de trabajo son: iluminación, ruido y condiciones atmosféricas.
La iluminación se refiere a la cantidad de
luminosidad que incide en el lugar de trabajo. Un sistema de iluminación debe
tener los siguientes requisitos:
a) Ser suficiente
b) Ser constante y uniformemente distribuido.
El ruido se considera como un sonido o barullo
indeseable.
El efecto desagradable de los ruidos depende de:
a) La intensidad del sonido.
b) La variación de los ritmos o irregularidades.
c) La frecuencia o tono de los ruidos.
La intensidad del sonido se mide en decibeles, la
legislación laboral estipula que el nivel máximo de intensidad de ruido en el
ambiente de trabajo es de 85 decibeles.
Las condiciones atmosféricas que inciden en el
desempeño del cargo son principalmente la temperatura y la humedad.
SEGURIDAD
DEL TRABAJO
La seguridad del trabajo es le conjunto de medidas
técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir
accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a
instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de
prácticas preventivas.
Un plan de
seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:
1) La
seguridad en sí, es una responsabilidad de línea y una función de staff frente
su especialización.
2) Las
condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la
empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.
3) La
seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los
depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la
empresa.
4) El
problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo.
La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones
puede llegar a movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de
técnicos y operarios, control de
cumplimiento de normas de seguridad, simulación de accidentes, inspección
periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección,
adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de
la organización.
5) Es importante la aplicación de los siguientes
principios:
. Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo
los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con
seguridad y produzcan sin accidentes.
. Mantenimiento del personal dedicado
exclusivamente a la seguridad.
. Instrucciones de seguridad a los empleados
nuevos.
La seguridad de trabajo complementa tres áreas
principales de actividad:
1. Prevención de accidentes.
2. Prevención de robos.
3. Prevención de incendios.
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