SALARIO
Es la “contra prestación que recibe el trabajador a cambio de realizar una tarea bajo dependencia o subordinación jurídica.”
Debido
a su complejidad puede considerarse como:
La remuneración por enajenación de energía
Una medida del valor de un individuo en la
organización
Ubica a la persona en una jerarquía de estatus
Existen
dos tipos de factores o compuestos salariales.Factores internos(organizacionales)
y externos(ambientales) que condicionan los salarios, determinando sus
valores en:
Tipología de Cargos de la Organización
Política Salarial de la Organización
Capacidad financiera
Situación del Mercado de Trabajo
Coyuntura económica (inflación, recesión, etc.)
Sindicatos y negociaciones colectivas
Legislación laboral
En
consideración tenemos dos tipos de salarios:
SALARIO DIRECTO: Es el efectivo recibido directamente como contra prestación del
servicio en el cargo ocupado
SALARIO INDIRECTO: Incluye gratificaciones, premios, comisiones, propinas, participación
de utilidades, subsidios de alimentación, subsidio de transporte, seguros de
vida colectivos, etc.
EL SALARIO
PARA LAS PERSONAS SIRVE COMO:
Objetivo intermedio, mediante el cual pueden
alcanzarse objetivos finales
Fuente de renta que define el patrón de vida de la
persona, en función del poder adquisitivo
PARA LAS ORGANIZACIONES ES:
Costo–Impacta en el precio del producto o servicio
final
No hay comentarios:
Publicar un comentario