Planeación RR.HH

¿Qué es la Planeación?

Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización. 

Al determinar el número y el tipo de empleados que serian necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación y otras mas.

Esta permite al departamento de personal suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado. Por ello se convierte en una actividad altamente prioritaria.

Propósitos

·         Utilizar todos estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, al fin de alcanzar las metas de la organización.

·         Anticipar periodos de escasez y de sobre oferta de mano de obra.

·         Proporcionar mayores oportunidades de empleo a las mujeres, a las minorías y a los discapacitados.

·         Organizar los programas de capacitación de empleados.

Ventajas

·         Mejorar la utilización de recursos humanos

·         Permitir la coincidencia de esfuerzos del departamento de personal con los objetivos globales de la organización

·         Economizar en las contrataciones

·         Expandir la base de datos del personal, para apoyar otros campos

·         Coadyuvar a la coordinación de varios programas, como la obtención de mejores niveles de productividad mediante la aportación de personal mas capacitado.